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驕人成績

她是第一批4名實習生中唯一留下的1個,并且6個月后就獨立展開工作;她用15個月時間完成別人30個月的業績;2017年第一季度,她的工作回報率第1。

外界印象

做出這些傲人業績的究竟是怎樣的一個人呢?

她的部門負責人說她是一個很內向的人,不善于表達,默默無聞,丟在人群里沒什么特色。最開始看到這么一個內向的她,部門負責人心里充滿了懷疑,她真的適合這份工作嗎?而一直相信她認可她的,是她的師傅陳浩。陳浩覺得這個女孩子踏實、肯學習、愿意做事情,相信她會做得越來越好。

而她不負這種相信,最終她用她的實力和努力,驚艷到了所有人!

她就是——SEM部的雷莉

腳踏實地,做到最好

雷莉是個很溫婉的女孩子,當我問她是怎么用15個月完成別人30個月的業績時,她面帶羞澀的說:“我也沒有想那么多,我不善于表達。”

想了會兒,她又說——我實習期看的比較多,看同事工作、處理事情的方法,會問師傅,也很感謝師傅的支持,感謝他及時的指點。

踏入一個行業,選擇加入一家公司,有時候總有那么一些原因。有的人因為想賺錢,有的人因為離家近,有的人因為平臺好能學到東西。雷莉顯然是后者。她說,最開始來公司就因為自己是實習生,什么都不會,想要到公司學東西。來到公司,發現身邊的牛人很多,部門同事親切,公司人際簡單,她就覺得很喜歡這樣的氛圍。在一次培訓里,聽到王總的講話,她覺得這個老板與眾不同,于是她更加堅定的決定留在鴻巨。

就這么一點點深入了解,她對鴻巨這個大家庭越來越喜歡,最終選擇留下,從一個菜鳥實習生變成了鴻巨的老員工。

說到工作,雷莉有一個核心的價值觀,她說她不想做一個混日子的人,她想把自己接手的事情做到最好,做得充滿價值。這個觀念趨使著她,讓她不停地關注自己的競爭對手,找別人比自己做得好的地方,找自己可以提升的空間。

當一個人開始思考自己怎么可以做得更好的時候,她就已經踏上了進步的道路。每每遇到問題,略微內向的雷莉都首先在大腦里思考,她想出很多方案,然后再想這些方案是否可行,哪個會更好。如果實在找不到辦法時,她就去請教別人。就這樣,思考,解決,反思,提升。雷莉腳踏實地的在每一件事情里學習成長反思,把接手的事情做到最好。最終,她用15個月的時間完成了別人30個月才能完成的業績。

古語云不積跬步,無以至千里;不積小流,無以成江海。從開始到現在,雷莉認真的走著每一步。從職場小白到職場老司機,雷莉在每一次實踐中學習總結進步。因為不想要做一個混日子的人,她不停的自我鞭策。正如鴻巨企業文化里的那句——追求卓越。一個公司不追求卓越就只有等著被超越,一個人不追求卓越就只能被替代。鴻巨的今天,正是被一位位追求卓越的人所推動。在這樣的一家公司里,我們并不是成果的享受者,而是新成果的創造者。腳踏實地的做好每一件事情,才能迎來華麗轉身!

 

 

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