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4月5日下午行政人力資源中心舉辦了《將自己做成品牌》的培訓,讓大家了解個人品牌塑造對職業發展的重要性,如何塑造個人品牌,對個人品牌理解的誤區等。

個人品牌建設演講

此次培訓由行政人力總監高海鷹主講,她為大家分享了中國品牌學之父李光斗老師的首部作品《將自己做成品牌》的精髓思想內涵。這是一部優秀的管理學書籍,也是她對管理學的啟蒙讀物,通過閱讀這本書,使她逐漸走向了對管理學的探索學習之路。同時,她以親身經歷與感受分享給在座參與培訓的鴻巨團隊成員們,希望大家能重視個人品牌的提升,盡量多學習能源源不斷帶給自己啟迪、能量與收獲的良好書籍,穩固建立能影響自我正向價值觀的思維模式。

學習與實踐“將自己做成品牌”的職業發展規劃是一個長期的過程,這樣的自我管理概念是潛移默化的,不張揚的,但又很深邃的。需要獲得重視的是,在職場中打拼一定要高標準要求自己,保持思想不落后,多與更強與自己的人為友,告誡自己“寧為鳳尾不做雞頭”。慢慢學著有意識地儲備高端人脈,在自己的不斷進步中就會發現這些朋友都會成為自己生活和事業上的良師益友。保持一顆進步成長的心,時刻提醒塑造自己在職場的品牌魅力,會讓自己活得越來越有自信心,同時對事業的執著都會帶給自己突飛猛進的成長速度。

高總以知識要點與案例結合的方式引人入勝地為大家反復強調著樹立個人品牌的重要性。大家都認真做好筆記,并積極向高總發問并提出自己對個人品牌的理解。有的同事表示,一個人想打開心扉迎接挑戰其實并不難,難的是明知道自己落后了,卻要固步自封排斥新思維和新觀念。還有的同事也積極分享了個人的真實經歷,認為在建立個人品牌的過程中,“性格決定成敗”的標準也不是唯一的,因為一個人的性格決定了他行事的風格,不會完全決定他就一定成敗與否,每種性格的人都有適合自己發展的職業,做適合的職業方向確定。建立自己獨特的個人品牌,也無須一味模仿別人的方式,審視并學習別人有價值的思與行,領悟到其中的內涵活學活用才能真正決定自己的個人品牌高度。

這次培訓會給大家最大的收獲與激勵在于,讓鴻巨同事們明白即便在公司優厚舒適的工作待遇中也需要時常鄭重告誡自己永遠做一個開放的人,不散漫而隨波逐流,積極主動迎接挑戰,永遠向高標準靠攏,記住在一個團隊中不管有多少人掉隊,跑在前面的人千萬別回頭,繼續前進,這是企業賦予員工的使命。

 

 

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